L’évaluation du personnel : un processus à oser
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Jeudi 23 septembre • 13h

L’évaluation du personnel : un processus à oser

Formation Centre culturel de Huy

Sujet tabou par excellence car, bien souvent,  la seule évocation du mot « évaluation » soulève craintes et de réticences au sein des organisations. Pourtant, si elle est bien conduite et accompagnée,  la mise en place d’un système d’évaluation  permet  d’agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation, démotivation, conflits…). Une évaluation bien menée permet aussi au travailleur de recevoir un feed-back constructif sur son action, tout en lui apportant reconnaissance et soutien.

Public cible : Gestionnaires d’ASBL (Directeurs, personnel de cadre, administrateurs)
Formatrice : Karin TOUSSAINT, juriste, formatrice et consultant RH

Contenu

Ce module de formation vise à apporter aux gestionnaires des outils concrets en la matière afin qu’ils puissent transposer aisément ces acquis au sein de leur association.

Objectifs

• Comprendre les différents types d’évaluation et leurs finalités (évaluation sommative ou formative)
• Comprendre les objectifs de l’évaluation, appréhender ses avantages et ses inconvénients
• Se préparer à la mise en œuvre d’un système d’évaluation et aux résistances qui pourront être rencontrées
• Assimiler la méthodologie utile et travailler les outils nécessaires (notes de cadrage, entretiens…)
• Connaître les ressources, services et formations utiles dans le cadre de l’évaluation du personnel

Méthodologie

• Formation interactive intégrant le vécu des participants à l’apport de théorie et d’applications pratiques (mise en situation, travail de groupe sur des cas concrets)
• Analyse de documents et procédures, présentation commentée de ressources utiles
• Présentation Powerpoint, remise d’une documentation et de modèles utiles